DELIGHT RECRUIT
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CAREER

デライトの人事方針は「適材適所」。
社員一人ひとりが自分の得意分野と会社方針を理解し、仕事を楽しめるように、
様々な研修や制度、キャリアプランを用意しています。

CAREER STANCE

自分の力を発揮して、楽しく働くために。デライトの4つのスタンス。
1

新卒者の配属先は研修・仮配属・
部門プレゼンなどを経て決定。

日常業務を決める配属先は新卒社員にとっての一大事。配属後の後悔がないように、デライトでは研修・仮配属・部門プレゼンを経てから決定されます。店舗のすべての部門を見ることができるので、自分の適性がより正確に判断できるとともに、現場の全容を掴むことができます。


2

中途採用者はこれまでの
経験を踏まえてスタート位置を決定。

中途で入社される方は、これまでのキャリアを活かした配属先を相談しながら決めていきます。配属後は、実務で活躍いただきつつ、デライトの組織文化に馴染んでいってください。私たちが大切にしている理念、現場での権限の大きさなど、他社とは違った特徴が新しい力になるはずです。


3

新卒者のキャリアは
「店舗の売場担当者」からスタート。

将来、店長・統括などのマネジメント職になるにせよ、本部に異動するにせよ、店舗・部門での知識と経験、デライトの組織文化を理解することが、デライトで活躍するための前提条件となります。まずは最初の配属先でどれだけ真剣にできるか。そこから未来が切り開かれていきます。


4

大事なのは適材適所。

デライトでは半年に一度の評価面談や社内アンケート、フォローアップ研修などを通じて一人ひとりに合ったキャリアプランをサポートしていきます。大事なのは一人ひとりが自分の能力の発揮の仕方をわかり、楽しく活躍できること。そのための仕組みを毎年着実に進化させています。


CAREER UP MODEL

自分にマッチしたキャリアを歩める。
デライトでのキャリアは「店舗勤務」と「本部勤務」に分かれます。
店舗は青果、鮮魚、精肉、デリカベーカリー、
グロッサリー、チェッカーの6部門からなり、
いずれもチーフを経て店長・統括などのマネジメント職へと移行します。
デライトでのキャリアは「店舗勤務」と「本部勤務」に分かれます。店舗は青果、鮮魚、精肉、デリカベーカリー、グロッサリー、チェッカーの6部門からなり、いずれもチーフを経て店長・統括などのマネジメント職へと移行します。
本部は経理・労務・総務などの管理部、発注・物流・保守管理などの営業支援部、採用、教育、広告、広報、クリエイティブなどを担う人事コミュニケーション部からなり、係長を経て課長などのマネジメント職へと移行します。店舗・本部を問わず、マネジメント職の経験者で、特にリーダーシップ、企画力、マネジメント力、デライトの組織文化との親和性に優れたものを部長として抜擢します。また、適正に応じて店舗・本部間の配置転換も行います。
本部は経理・労務・総務などの管理部、発注・物流・保守管理などの営業支援部、
採用、教育、広告、広報、クリエイティブなどを担う人事コミュニケーション部からなり、
係長を経て課長などのマネジメント職へと移行します。
店舗・本部を問わず、マネジメント職の経験者で、特にリーダーシップ、企画力、
マネジメント力、デライトの組織文化との親和性に優れたものを部長として抜擢します。
また、適正に応じて店舗・本部間の配置転換も行います。
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