DELIGHT RECRUIT
DELIGHT RECRUIT

PHILOSOPHY

  • 企業理念
  • デライトの社名であり根底に流れる思い
デライトは人を喜ばせる、楽しませるカンパニー。
人を喜ばせる、楽しませる人は自分自身を幸せにできる人。
仕事を通じて「DELIGHT!」な人と組織になっていこう。
  • ミッション
  • なぜデライトが存在するのか、その目的及び使命を示したもの
一人ひとりが生き生きと働ける「場」を創り
主体性のある
「プロの商人」を増やし
「付加価値を最大化」することで地域社会に貢献する
  • ビジョン
  • ミッションを追求した上で目指すこと
人を幸せにする新しい
チェーンストアの創造
今まで正しいとされてきた、規模拡大・効率重視を基調としたチェーンストア理論は果たして正しいのか?それは人を幸せにするだろうか?クックマートが目指すのは地域密着・人財重視により価値創造をするチェーンストア。それは、社員一人ひとりに「自立」「成長」「絆」「自信」「生きがい」を望める仕事環境を提供すること。スケールメリットではなくローカルメリットを大事にし、1店1店確実に地域に喜ばれるお店を作り、お客様、生産者様、取引先、地域社会、私たち自身が共に繁栄していくこと。この観点から、今までの常識にとらわれない「人を幸せにする新しいチェーンストアの創造」に挑みます。
  • バリュー
  • ミッション・ビジョンを実現するための、そして何より自分自身が幸せになるためのデライト社員としての価値観・行動指針
全員リーダーシップ!
デライトの強さの根本は現場でのリーダーシップの多様性にあります。リーダーシップとは一部の人のものではありません。社員一人ひとりは自分の人生のリーダーであり、本来、リーダーでない人などいないのです。そのリーダーたちが集まり、全員がデライトの理念や「会社をよくしていく」という目的のために積極的に行動する。そこからよい議論が始まり、効果的な手が打てるのです。会社は一部の経営者だけで創っていくものではなく、みんなで創っていけるもの。「全員リーダーシップ!」はミッション・ビジョンを実現するための原動力であると同時に、あなた自身が自分の人生を生き、幸せになるために重要なことです。
DELIGHT!でないと