自分のオススメ本を社内のみんなに紹介する制度。会社が認定した本は会社の経費で購入することができます。

年に１度、公募で参加者を募るアメリカ研修。ロサンゼルスを中心にスーパーマーケットの視察をします。

年に１度、頑張ってるメンバーを選抜して連れて行っちゃう、美味しいもの満載の楽しい研修です。

社員のもつ悩みや疑問、会社への思いなどを参加者全員が社長にぶつける対話型の研修です。キャンプファイヤーを囲むようなカジュアルな雰囲気の中で、普段なんとなく抱いている疑問、仕事や人生における悩みなど、社長に直接ぶつけてみましょう！思わぬ切り替えしに、誰もが目からウロコ！？問答を通じて、自分自身や会社への理解を深め、「DELIGHT！（楽しむ、楽しませる）」な人生を実現しましょう！

個人のビジョンを明確にし、組織のビジョンとの接点を考える「フォローアップ研修」、部門ごとに必要な技能・考え方を学ぶ「部門別研修」、お店を飛び出し外部の工場や産地を視察する「外部視察研修」から成ります。一人前のプロの商人になるためのサポートを惜しみません！

「チーフが変われば現場が変わる！」売場の核であるチーフを対象とした研修です。マネジメント職にふさわしい考え方やスキルを身につけていきます。

スーパーマーケットの基礎を身につけるためのクックマートオリジナルの検定試験です。

プライベートも仕事も活発に情報が飛び交い、コメントも付きまくる、超活発なSNS。これを見るだけでもクックマート社内の雰囲気のよさがわかると思います。

部下が楽しく働けるように上司と1対1の定期的なミーティングを行う制度。コミュニケーションの質と量を上げて、理解と思いやりの輪を広げていきます。

新入社員が社内SNSで自己紹介する制度。入った初日から社内の有名人！？

クックマート社員がよく行くお店を紹介する制度。

クックマート社員が好きな自社商品を紹介する制度。

クックマート／デライト社内で起こった素敵な出来事を共有する制度。

プライベートで楽しかったこと・嬉しかったことを共有できる制度。

野球部、フットサル部、料理部、テニス部、ゴルフ同好会など、クックマートの仲間が自発的に集いアクティブに活動しています。お店や部門を超えてつながることのできる素晴らしい機会になっています。

毎年夏に実施される、社員とその家族のためのバーベキュー大会です。クックマートならではの豪華食材と、お子様も満足のイベント満載でこの夏一番の思い出を！

毎年３月下旬に全店休業で実施されるクックマート／デライト最大のイベント。第１部では経営陣、店長・統括から今期の振り返りや来期の方針説明があります。第２部懇親会（デライトDEナイト）では全社員が一同に介しての大パーティーが繰り広げられます。

社長主催の各部門ごとの統括＆チーフ／店長の懇親会。チーフや店長の皆さんの熱い想いと会社の想いが通い合う時間です。

毎年秋に、各エリアごとに社員が集まり、パートナーさんに日頃の感謝を伝える会。

各店舗の歓送迎会。新たにお店の仲間として加わる方、これから新天地で活躍される方に歓迎と感謝の気持ちで盛り上がりましょう！

全社員が、正月含め1年に4回取得する3連休。友達と会ったり、旅行に行ったり、自宅でまったり過ごしたり…中には海外に弾丸トリップするツワモノも！

勤続５年毎に、全社員が取得する５連休制度。勤続５年、10年、15年、20年などの節目の年は3連休のいずれかが５連休になります。また10年、20年など勤続10年の節目の方々には金一封を進呈しています。海外旅行等、普段できないことにチャレンジしてみましょう！

出産６週前～出産８週後まで産休、出産８週後～お子さんが１歳６ヶ月になるまで育休を取得できます。また、それ以降もお子さんが小学校卒業まで、短時間勤務が可能です。

家族の介護が必要な場合、休みを取得することができる制度です。

社員、パートナーさんはクックマートでの買い物が割引になる嬉しい制度。毎日のことなので、これでかい！

「役職×等級制度」「報酬制度」「評価制度」を網羅したクックマート／デライト独自の人事報酬制度です。“適材適所“の実現に向け、意欲・能力がある人が報われることや、社員一人ひとりが自分にあった役割で活躍するために整備しました。それぞれが、自分の求められている役割、どういう状態になれば次のステージにいけるか、常に意識してチャレンジしてほしいと思います。

「ローカルで地元の人財が長く安心して働けるように」という考えから、退職金制度を整備し、その全容を公開しています。自分がもらえる退職金のイメージを持てることで、現役時代にどの程度貯蓄に回し、どの程度使ってよいのかなど、自分なりに計画を立てることができます。

毎月の給与から3万円までを上限に確定拠出年金として積み立てる制度です。積み立てる金額は給与総額から控除されるので、所得税等や社会保険料が減額されるメリットがあります。

遠距離など通勤困難な社員に対し、会社がアパートを借りてくれる制度です。

インフルエンザの予防接種をされる際、補助金が受けられる制度です。

人間ドックや脳ドックを受診される際、補助金が受けられる制度です。35歳以上になったら定期的に受診することを推奨しています。

病気やけがで仕事を休み給料等がもらえないときに手当金が支給される制度です。

高額な医療費が発生した場合、支払の一部が補助される制度です。